Nous vivons actuellement une transition digitale importante. Cependant, comment les entreprises et les salariés réagissent-ils face à l’évolution numérique ?
Edenred et Ipsos ont mené une étude sur 13600 salariés dans 14 pays européens. Si les perceptions sont différentes selon les salariés et les pays, l’enjeu pour les entreprises est le même, faire du digital une opportunité pour améliorer le bien-être des salariés.
Ce qu’il faut retenir en priorité :
- 80% des salariés pensent que le numérique a un impact positif ou neutre sur leur motivation.
- 73% des salariés européens se disent familiers avec le digital dans leur vie personnelle quel que soit leur âge.
Et surtout :
- L’étude distingue 4 grands profils de salariés face au numérique :
– les connectés : ce sont les plus équipés et l’utilisation du digital est essentielle dans leur manière de travailler. Pourtant, ce n’est un facteur de motivation qu’a 53%.
– les impatients: Ils n’ont pas forcément un usage complexe du digital mais cela a un impact très fort sur leur motivation, ils aimeraient y être plus impliqués. (à 66%).
– les passifs : Relativement bien équipés, l’utilisation du digital ne les booste pas dans tous les cas car ils n’y sont pas vraiment impliqués.
– les isolés : Pour eux, ils ne considèrent pas forcement le numérique comme une révolution. A 81%, ils sont neutres dans son utilisation.
Selon l’étude, il faut que le changement soit accompagné pour être réussi.
L’étude cite évidemment le DRH mais ses fonctions et sa formation sont trop limités pour obtenir un changement très efficace. Pour accompagner le changement, l’employé peut aussi faire appel à des formations individualisées ou en groupe pour se perfectionner. L’entreprise a également la possibilité de recruter un community manager en freelance pour former ses employés.
Notre agence peut vous accompagner dans votre démarche numérique via nos formations et nos services.
Et lorsque la transition est réussie, c’est un facteur de motivation très important. En effet, le numérique donne accès à une multitude de possibilités dès lors que le salarié en maitrise les rouages et la matière.
Et vous, le numérique au travail, ça vous motive ?
Cette infographie vous aidera sans doute à partager votre expérience?
